In onderling overleg met de partnerorganisaties (bijvoorbeeld; UWV’s, gemeentelijke instanties, re-integratiebureaus, commerciële veiligheidsorganisaties, etc.) wordt een leerwerk traject vorm gegeven op basis van de beschikbare opleidingen en de wensen en mogelijkheden van de opdrachtgever.
Bij aanvang wordt op basis van een branche specifiek competentieprofiel een voorselectie aan mogelijke kandidaten gerealiseerd. De geselecteerde kandidaten doorlopen na de voorselectie eerst een selectiefase van maximaal twee weken waarin zij middels presentaties, diverse toetsen en individuele gesprekken onder meer worden getoetst op doorzettingsvermogen, motivatie, cognitieve vaardigheden, beroepscompetenties, Nederlandse taalvaardigheid en geschiktheid om succesvol deel te nemen aan het Project Veiligheid. De kandidaten die de selectiefase succesvol doorlopen beginnen vervolgens met het leerwerk traject.
De opleidingen gedurende het Project Veiligheid worden intern verzorgd. De MBO niveau 2 opleidingen worden in samenwerking met een CREBO gecertificeerde onderwijsinstelling vorm gegeven. De kandidaten worden gedurende het leerwerk traject bij samenwerkingspartners van de Stichting Project Veiligheid te werk gesteld.